評価の実施
目標設定から評価完了まで、すべてクラウドで一元管理。
MBO・コンピテンシー・バリュー・360度・OKR、すべての評価手法に対応。多段階の承認フローで公平性を担保します。
MBO（目標管理）
こんな課題はありませんか？
社員の目標がExcelに散在し、進捗も評価も追えない。
TalentBoostなら
目標の設定→承認→自己評価→上司評価→最終承認まで、一気通貫のワークフローで管理。目標達成度が自動集計されます。
コンピテンシー・バリュー評価
こんな課題はありませんか？
「何を達成したか」だけでなく「どう行動したか」も評価したいが、基準が曖昧。
TalentBoostなら
コンピテンシー（行動能力）とバリュー（企業理念の実践度）を、4段階の行動指標で定量評価。成果と行動の両面からバランスの取れた評価ができます。
360度評価（ピアレビュー）
こんな課題はありませんか？
上司の一方的な評価では偏りがあり、社員の納得感が低い。
TalentBoostなら
上司・同僚・部下からの多面的なフィードバックを匿名で収集。評価の偏りを減らし、自己認識のギャップを発見できます。
OKR
こんな課題はありませんか？
経営目標と個人目標がつながっていない。挑戦的な目標が出てこない。
TalentBoostなら
全社→チーム→個人のカスケード構造で目標を連鎖。四半期サイクルで高速にPDCAを回せます。
多段階評価フロー
こんな課題はありませんか？
評価の承認プロセスが曖昧で、誰がいつ何を承認したかわからない。
TalentBoostなら
一次評価者→二次評価者の多段階フローで、評価の品質と公正性を担保。ステータスがリアルタイムで可視化されます。
評価者補正（甘辛調整）
こんな課題はありませんか？
評価者によって「甘い評価」「辛い評価」の傾向があり、不公平。
TalentBoostなら
評価者ごとの採点傾向を自動分析し、バイアス係数を可視化。組織全体で公平な評価を実現します。