コンサルティングの評価テンプレート一覧
職種ごとに最適化された評価基準が用意されています
コンサルタント
コンサルタント職向け。課題分析・提案・専門性の行動品質を評価し、収益率・リピート率・稼働率をKPIで測定します。
課題発見・分析力
コンピテンシークライアントの表面的な要望の裏にある本質的な課題を発見し、データや事実に基づいて構造的に分析する能力を評価します。
最高評価の行動指標:
業界横断の知見を活用して複合的な課題を体系化し、クライアント経営陣の認識を変えるレベルのインサイトを提示
提案・プレゼンテーション
コンピテンシー分析結果を説得力のある提案にまとめ、意思決定者を動かすプレゼンテーション能力を評価します。
最高評価の行動指標:
経営レベルの意思決定を動かす戦略的提案ができ、プレゼンテーション力でチームの受注獲得に大きく貢献している
専門知識
コンピテンシー担当業界・領域における専門的な知見の深さと、最新トレンド・ベストプラクティスへの精通度を評価します。
最高評価の行動指標:
業界の第一人者として認知され、講演・執筆活動も行う。社内のナレッジ基盤構築にも貢献
クライアントリレーション
コンピテンシークライアントとの信頼関係の構築・維持、期待値コントロール、追加ニーズの把握と提案を評価します。
最高評価の行動指標:
クライアント経営層の信頼を獲得し、戦略パートナーとして中長期的な関係を構築。リピート案件獲得にも直結
プロジェクト収益率
KPI（成果指標）担当プロジェクトの収益率（売上 - コスト）。予算管理の精度とスコープ管理の適切さも評価します。
最高評価の行動指標:
目標を大幅に超過。効率化による原価低減と追加提案による売上増の両面で貢献
顧客リピート率
KPI（成果指標）プロジェクト完了後のクライアントからのリピート案件獲得率。継続的な関係構築の成果を評価します。
最高評価の行動指標:
リピート率95%超。クライアントからの紹介による新規案件獲得にもつながっている
稼働率
KPI（成果指標）有償プロジェクトへの稼働率。計画的な案件獲得・アサイン管理と、非稼働時間の有効活用を評価します。
最高評価の行動指標:
稼働率90%超。自ら案件を獲得する営業力も発揮し、常にフル稼働を実現
コンサルティングの評価制度を3ステップで導入
TalentBoostが選ばれる理由
30分で運用開始
業種テンプレートを選ぶだけで、グレード・ステップ・評価基準がワンクリックで作成。制度設計の専門知識は不要です。
全評価手法に対応
MBO・コンピテンシー・バリュー評価・360度評価・OKR、すべて搭載。自由に組み合わせ可能です。
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